文 / 肖运锋 百货公司中心百货大楼

一个人可以ミスティーノ 最高額，但决不可以平庸。

ミスティーノ 最高額与平庸，一字之差，却有云泥之别。说到底，它说明的是一个追求生命质量的命题。

个体的ミスティーノ 最高額，是社会的主流状态，但它并不意味着落后、无所成就。恰恰相反，ミスティーノ 最高額者在改变生存境遇、追逐成功梦想的道路上表现得更为积极。可以说，社会主流人群也是社会ミスティーノ 最高額人群，正是他们代表着社会的常规状态，同时不断成就着个人发展的奇迹，客观上推动人类文明的进程。

平庸，则表现的是生命的庸碌无为，没有进取心，没有前进的动力，更谈不上对人生的规划并为此而付出努力。作为生命的消极状态，平庸浪费时间，消耗青春、丧失斗志，最终只会沦为社会的边缘人群。

经常听见有人说国有企业里工作轻松，容易混日子。我承认，身边奇缺存在这样一群“混日子”的人，他们得过且过，不思进取，但也有另一群在ミスティーノ 最高額的岗位上默默奋斗，为自己的梦想而努力付出的人，这种人有着坚毅的品格，并且在无形之中感染着身边的人。

同样的环境，为什么回有如此强烈的对比呢？这就不得不谈到一个关于“素质”的话题。

“素质”这一概念固然抽象，但通过它表现出来的行为却是具体的、可以感知的。素质可以培养、可以训练，可以从一个低层次向一个高层次渐进，更可以把一个人从平庸的无序状态拨正到ミスティーノ 最高額且有可能超越ミスティーノ 最高額的有序状态。改变坏习惯居多的素质因子，个体的生命质量、生活质量也将会取得整体质变的良性效果。

站在企业的角度，提升管理队伍和员工队伍素质都是一个持续性的系统工程，其中最关键的莫过于思想上的教化。企业应该多为员工创造学习、发展的环境，以其独特的企业文化赢得员工内心的归属感。作为个体的人，最直接有效的手段就是多读一些有益身心的书，没一本好书都是一扇打开的窗户，是训练思维、点燃人们创造思维的火把。作为管理人员，更要管好自己、约束好自己的行为，提高学习意识。思想上的严格要求是十分重要的，当然身体素质的锻炼、情感教育、社会角色定位也必不可少。

改良社会的最有效方式就是提升自我，一个人要想对社会有所贡献，就必须使他的才能比别人更适合时代的需要，一个企业要想真正创造价值和财富，就必须懂得如何去创造条件让她的员工超越ミスティーノ 最高額、拒绝平庸，时刻保持战斗力！