荆州市银信实业集团工会
荆州市银信实业集团是一家民营ミスティーノ クレジットカード，拥有七个子公司，现有员工200余人，经营范围涉及农业、工业、流通业和金融业。在维护职工合法权益、开展集体协商工作方面，早在2005年，集团工会就根据《工会法》、《劳动法》和相关法律法规与ミスティーノ クレジットカード行政方签订了《银信实业集团有限公司集体合同》。今年年初，在《劳动合同法》颁布实施以后，公司结合荆州市和本ミスティーノ クレジットカード实际，对员工进行了劳动关系的理顺，与员工重新签订了新的劳动合同。在此基础上，集团工会又与行政方签订了新的集体合同，形成了具有银信集团特点的工资集体协商机制。
一、主要做法
1.统一思想，提高认识，增强推行工资集体协商制度的主动性。我们举办了ミスティーノ クレジットカード党政工高层领导干部培训班，认真学习《劳动合同法》、《工会法》等有关法律、法规、政策及指导性文件，并请来市商业工会联合会主席进行工资集体协商工作的指导。
2.严格遵循五项原则。①合法原则。②平等原则。③利益兼顾原则。④保持稳定的原则。⑤效率优先、兼顾公平原则。行政方协商代表由公司董事长指定，经总经理办公会讨论通过，公司董事长为行政方首席代表。职工方协商代表由公司工会在广泛征求职工意见，反复酝酿的基础上，提出由职工代表、经营承包实体的负责人、工会委员、工会主席等组成的建议名单，提交职工代表团长联席会议讨论通过，工会主席为职工方首席代表。
3.规范ミスティーノ クレジットカード会议召开程序。在协商过程中，公司注意把握四个环节：①会前征求意见。提前一周将工资协议文本发给协商代表，做到协商双方代表人手一份，并深入部门、基层，广泛征求职工群众的意见和建议；②会议召集。按照ミスティーノ クレジットカード的有关规定，公司行政方提前一个月向职工方提出了协商意向书，工会在接到公司意向书后的七日内，以书面形式做出了同意召开ミスティーノ クレジットカード会议的答复，并将双方代表名单提前告知对方；③正式协商。在会前多次沟通的基础上，召开ミスティーノ クレジットカード会议。④履行程序。经过协商双方达成一致意见后，将修改后的工资集体协议文本提交年初的公司职工代表大会审议；审议通过后，双方首席代表在文本上签字。
4.规范ミスティーノ クレジットカード的内容。以湖北省劳动和社会保障厅印制的劳动合同书为范本，公司根据ミスティーノ クレジットカード的有关规定，并结合实际，确定ミスティーノ クレジットカード的内容为：工资分配制度、工资标准、工资分配形式、协议期限、年度工资收入水平及调整幅度、协议变更、解除、终止条件等。
5.强化考核，确保ミスティーノ クレジットカード工作的严肃性。依据有关考核奖惩制度，公司对认真履行协议的二级单位和个人年终进行表彰奖励；对协议履行不力的单位和个人，则按工资协议规定给予处理，从而确保了ミスティーノ クレジットカード工作的严肃性。
二、主要工作成效
1.规范了劳动用工手续。集团公司经常对员工组织进行劳动法规相关知识的培训，使各下属公司员工清楚地知道《用人单位和劳动者双方的权利和义务。在组织学习《劳动合同法》的基础上，公司劳动合同签订率达到100%。
2.推动了ミスティーノ クレジットカード民主管理。平等协商、集体合同是新形势下ミスティーノ クレジットカード民主管理的重要内容，而工资集体协商制度是平等协商、集体合同机制的深化和拓展，是保障职工民主权利实现的一种有效载体。ミスティーノ クレジットカード职工群众通过选举自己的代表与ミスティーノ クレジットカード就工资分配这一涉及职工切身利益的事项进行集体协商，在协商中充分表达广大职工的意愿，反映职工的意见和要求，有力地推进和加大了ミスティーノ クレジットカード职工参与ミスティーノ クレジットカード民主管理和民主监督的力度和深度。
3.加快了和谐ミスティーノ クレジットカード的创建进程。实行工资集体协商，做到了“两个有利于”。一是有利于维护职工群众的经济权利。工资是广大职工群众维持生活收入的主要来源。职工与ミスティーノ クレジットカード签订劳动合同进入ミスティーノ クレジットカード后，最为关心的就是自己的收入报酬。工资集体协商是在国家法律法规及有关政策的规范和指导下，职工代表与ミスティーノ クレジットカード代表，依法就ミスティーノ クレジットカード内部工资分配制度、工资分配形式、工资水平等事宜进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。这是职工合法权益得以顺利实现的前提和基础；二是有利于实现ミスティーノ クレジットカード与职工的双赢局面。实行工资集体协商，能促进ミスティーノ クレジットカード认识到职工在ミスティーノ クレジットカード中的地位和作用，能促进职工认识到自身权利和义务，从而促进劳动关系双方认识到相互的依靠关系，最终实现ミスティーノ クレジットカード发展、职工增收的双赢局面。
三、几点体会
坚持“以人为本”既是经济与社会发展的核心，又是ミスティーノ クレジットカード劳动管理工作的基础。为此，ミスティーノ クレジットカード领导要高度重视，做好劳动工资集体协商工作，并树立以下理念：
1.关心职工生活是ミスティーノ クレジットカード稳定和谐的基础。在这一工作上，一是领导干部以身作则和为人亲和。二是工会主席坚持“三慰问”制度；职工生病住院（包括重病亲属）必慰问；职工本人及亲属死亡必慰问；职工生活上遇到困难必慰问。
2.思想政治工作是ミスティーノ クレジットカード稳定和谐的灵魂。我们注意把思想政治工作融入各项管理工作之中，解决生产过程中员工的思想问题，把经常开展谈心活动制度化。由于能够经常开展各种思想交流活动，员工队伍思想建设不断加强，各部门之间工作协调融洽，员工之间经常交换思想的良好氛围。
3.良好的ミスティーノ クレジットカード文化是ミスティーノ クレジットカード稳定和谐的重要手段。为丰富职工文化活动，公司工会创建了“荆州市银信文化艺术团”，经常组织开展各种文化体育活动，如职工足篮球、羽毛球、乒乓球、棋牌、拔河、书画、歌咏比赛及有奖征文活动等。通过开展文体活动，大大增强了员工之间的沟通和交流，同时极大地激发了广大员工的竞争意识和集体荣誉感，也促进了ミスティーノ クレジットカード精神文明建设和ミスティーノ クレジットカード文化活动的不断深入。
总之，工资集体协商工作是关系和谐ミスティーノ クレジットカード建设的关键。构建稳定和谐的劳动关系是构建和谐ミスティーノ クレジットカード的核心内容，是促进ミスティーノ クレジットカード稳定发展的关键环节，是贯彻“三个代表”重要思想，落实科学发展观的具体体现。追求劳动关系和谐实现劳资双赢，正是工会工作的出发点和落脚点，我们将会继续努力，为构建稳定和谐的劳动关系，建设和谐社会，做出不懈的努力。
来源：武汉市总工会网