——ミスティーノ 初回入金ボーナス党委召开创先争优活动座谈交流会

为了解掌握各基层党组织创先争优活动开展情况，促进交流学习、成果共享，推动活动平衡发展。ミスティーノ 初回入金ボーナス党委于8月14日下午召集各单位分管领导、党群部门主要负责人及部分基层党支部书记，在便民超市公司召开座谈交流会。ミスティーノ 初回入金ボーナス公司党委副书记俞善伟主持会议。

首先，便民公司党群工作部部长李斌介绍了本单位的活动开展情况。在ミスティーノ 初回入金ボーナス做出统一部署安排后，该公司党委高度重视，制定方案，成立专班，及时召开基层党支部书记动员大会，学习传达ミスティーノ 初回入金ボーナス公司及有关文件精神，对本公司创先争优活动做出了安排。各基层党支部也积极行动起来，召开支部党员大会，认真宣讲活动的目的、意义、内容、步骤。同时，要求广大党员明确表态，并以口头或书面形式做出承诺，表现出了很高的积极性。

ミスティーノ 初回入金ボーナス中，该公司各级党组织紧紧围绕“四个突出”（突出让党员身份亮起来、突出让身边典型树起来、突出让职工群众动起来、突出让讲评机制建起来），以“五个基本”、“七个体系”建设为依据，以争创“四优”、“四强”为载体，开展了党员亮身份、树典型、读书思廉、读书与思考、学讯促销陈列比赛我争先等一系列的主题ミスティーノ 初回入金ボーナス，并与公司“五好”创建工作，与公司经营紧密结合，做到同实施、同布置、同考核，同进步。

为了突出让党员身份亮起来，便民超市公司为每一名党员发放党员胸牌，并于7月25日起统一佩戴上岗，这一做法，得到了市委副书记涂勇的充分肯定。为了树立起鲜活的典型，带动广大职工积极参与创先争优，该公司以支部为单位，通过职工评议，选树了18名党员先进典型，设立了党员示范岗。这些举措，取得了显著的效果：党员纷纷亮出身份后，责任感、荣誉感得到增强，工作更加认真负责，遇到急、难、险、重的任务总是冲锋在前，党员先锋模范作用得到充分彰显；党员身份亮出来，提升了企业形象，顾客对企业的信任感、亲切感普遍提升，使企业服务顾客和对外沟通各项工作更加顺畅；增强了党组织的吸引力、凝聚力，许多以前没有表明身份的流动党员也主动亮出身份，并找到党组织，要求参与到ミスティーノ 初回入金ボーナス中来，同时，一大批职工受到鼓舞，积极向党组织递交入党申请书；针对原有联合党支部管理跨度大、ミスティーノ 初回入金ボーナス开展不够方便、工作效率较低及党员人数不断增加的状况，该公司优化调整基层党组织设置，由原来的11个调整为现在的17个，缩小了联合党支部的管理跨度，使党支部的结构更加合理，支部工作的科学化水平得到了提升。

来自便民公司的5名基层党支部书记也作了交流。他们用大量生动的事例、鲜活的典型，介绍了本支部创先争优ミスティーノ 初回入金ボーナス的实际开展情况，使与会兄弟单位深受启发。

会上，其他与会单位负责人围绕ミスティーノ 初回入金ボーナス的组织领导、动员宣传、方法举措、经验做法及取得的效果等进行了交流座谈。

物流公司副总经理王志奇介绍说，在推动创先争优ミスティーノ 初回入金ボーナス过程中，该公司将党员的名单在库区进行张榜公布，自觉接受职工的监督。同时，还将每周二下午定为党员劳动日，要求全体党员深入作业现场，与一线职工一起劳动，使党员受到了教育，也激发职工的积极性，取得了实实在在的效果。

与会单位一致认为便民公司的ミスティーノ 初回入金ボーナス方案制定详细，方法举措科学，推进实施扎实，ミスティーノ 初回入金ボーナス效果显著，非常值得学习，表示下一步将借鉴便民超市公司的经验，对本单位的创先争优ミスティーノ 初回入金ボーナス计划不断进行完善，创新ミスティーノ 初回入金ボーナス方法和载体，进一步扩大参与范围，力争取得实效。

最后，ミスティーノ 初回入金ボーナス党委副书记俞善伟作了讲话，对各基层党组织创先争优活动的工作给予了充分肯定，他说，这是一次相互学习、相互交流、是一次成果共享的会议，开得非常成功。虽然我们开展创先争优活动的时间还不长，但从汇报情况来看，效果十分明显，影响力也很大。俞书记要求各基层党组织既要看到别人的长处，又要认清自身不足，进一步完善举措，努力推进ミスティーノ 初回入金ボーナス创先争优活动全面协调开展。