根据工作需要，为增强ミスティーノ 初回入金ボーナス在营销活动策划和营销统筹方面的专业力量，同时结合市委巡察商贸ミスティーノ 初回入金ボーナス整改工作任务相关要求，强化ミスティーノ 初回入金ボーナス总部干部队伍建设，拟于近期通过公开选聘方式，对ミスティーノ 初回入金ボーナス会员企划部副部长实施选聘，具体安排如下：

一、选聘原则

1.公开公正，竞争择优

坚持职业化、专业化和市场化的方向，建立“能上能下”“能进能出”“能增能减”的干部管理机制，按照竞争、择优的要求，公开选聘经理层成员。

2.坚持标准，宁缺毋滥

坚持执行标准，优中选优，实事求是，宁缺毋滥，以匹配岗位胜任力为基础，从业绩、能力、理念、思路、态度、作风等方面综合评价干部综合素质，严把选聘测评质量关。

3.内部竞聘与外部选聘相结合

既面向ミスティーノ 初回入金ボーナス公司内部遴选产生，又面向社会公开选聘，准确选拔和引进符合ミスティーノ 初回入金ボーナス发展需要的人才。

二、工作机构

为加强本次选聘工作的组织领导和工作推进，ミスティーノ 初回入金ボーナス成立选聘工作领导小组、选聘测评小组和选聘监督小组，并聘请第三方专业测评机构人员参加测评，对选聘工作进行全程指导。

（一）选聘工作领导小组

由总经理汪梅方任组长，张永生、万慧岚任副组长，党委工作部、人力资源部相关工作人员为组员，负责对选聘测评工作进行全程组织，研究选聘实施方案，组织选聘测评工作，研究和处理选聘过程中有关事项。选聘工作领导小组办公室设在党委工作部。

（二）选聘测评小组

由ミスティーノ 初回入金ボーナス领导1名，相关部室或公司主要负责人2名，第三方专业测评机构2人，共5名评委组成。负责对选聘工作进行全程组织、指导和参与人员的考评。每名小组成员的打分权重相同。

（三）选聘监督小组

由ミスティーノ 初回入金ボーナス纪检监察室人员组成。负责对选聘过程进行监督，重点对选聘中的面试、能力素质专业测试、考察过程和结果进行监督，将监督过程中发现的问题及时向ミスティーノ 初回入金ボーナス党委汇报。

三、岗位要求

1.岗位职责：

（1）参与策划公司级大型营销活动，落实实施方案、宣传及推广落地；

（2）指导、协调各业态全年营销活动的开展、执行落实、复盘评估及检视提升；

（3）参与拟定公司系统内会员管理、会员营销方案，搭建和完善公司系统内统一的大会员体系；

（4）参与谋划会员工作数字化转型，提升会员运营及营销质量；

（5）对接外媒联系及异业合作，强化私域流量运营；

（6）跟进活动开展情况，收集整理营销活动业绩分析报告。

2.任职资格：

（1）年龄45周岁以下，具有大专及以上学历。

（2）内部竞聘人员，一般应当在ミスティーノ 初回入金ボーナス总部高级主管（原部长助理）岗位或下属公司中层正职及以上岗位满3年，未满3年的应当在ミスティーノ 初回入金ボーナス下属公司中层正职和副职岗位累计5年以上；外部应聘人员，应在相关领域有较强的专业能力，要有5年以上相关专业工作经验，并应有3年以上相关管理岗位经历。

（3）具备较强的营销策划能力，能及时把握市场趋势，具备资源整合能力和业务推进能力。

（4）有较强的文案功底，善于分析总结报告，思维敏捷、思路清晰，具备较强的数据分析、总结、归纳能力。

（5）具有较强的谈判沟通、组织协调以及执行能力，改革创新、团队合作意识和工作责任感强，职业操守良好，工作抗压能力强。

四、选聘程序及时间安排

1.发布选聘信息

在智联招聘等有关专业招聘网站，ミスティーノ 初回入金ボーナス官网、办公OA发布招聘信息。

2.资格审查

报名时间为9月14日至9月25日。党委工作部和人力资源部在选聘工作领导小组领导下，对应聘者的学历、职称证书、能力证明资料、过往工作经历和业绩等情况进行核验，资格初审合格者进入履职业绩评价与专业测试环节。ミスティーノ 初回入金ボーナス官网公告资格初审合格者名单。

3.履职业绩评价与专业测试

聘请第三方专业机构提供笔试命题，命题主要考察应聘人员的商业综合能力、管理技能。第三方机构根据履职业绩评价和专业测试结果打分排序，一般按不低于3:1的比例确定各岗位候选人进入面试环节。如符合条件的候选人比例达不到3:1，由ミスティーノ 初回入金ボーナス党委研究确定进入面试的候选人名单。

4.面试

由第三方机构选派一名资深面试官担任主持。测评指标主要包括战略思维、经营能力、决策能力、洞察力、开拓创新、团队领导等方面。基本流程：

（1）竞聘演讲。通过PPT展示，由应聘者对过往工作成绩回顾,总结工作方法及经验,提出应聘成功上岗后的工作设想等。每名应聘人员演讲时间控制在20分钟以内。

（2）测评小组进行综合能力提问，提问时间控制在20分钟以内。

（3）评委打分。每位评委针对应聘者的综合能力进行打分，分值满分100分，每名小组成员的打分权重相同。

5.组织考察和提出人选

（1）确定考察人选。选聘工作小组根据应聘者累计得分情况，集体研究后报ミスティーノ 初回入金ボーナス党委确定考察对象。

（2）实施考察。按照组织程序对考察对象开展考察或背景调查。

（3）提交考察报告。ミスティーノ 初回入金ボーナス党委工作部综合考察情况，向ミスティーノ 初回入金ボーナス党委提交各岗位考察对象的考察报告并提出聘用建议。

6.党委讨论决定

ミスティーノ 初回入金ボーナス党委召开会议，集体研究决定拟聘人选，经研究认为确无合适人选的，该选聘岗位可以空缺。

7.任前公示

ミスティーノ 初回入金ボーナス党委工作部按照干部管理程序对拟聘人选进行任前公示，公示期不少于5个工作日。

8.开展任前谈话和廉洁谈话

考察公示后，拟聘用人员经任前公示未发现影响聘用问题的，ミスティーノ 初回入金ボーナス党委委派专人与聘用人员开展任前谈话、廉洁谈话。

9.办理任职手续

任职谈话后，由ミスティーノ 初回入金ボーナス党委发文聘用，办理任职手续。

五、本公告未尽事宜由ミスティーノ 初回入金ボーナス人力资源部负责解释，在选聘实施中进行沟通或信息公告。

联系方式：027-82810509