中百仓储第二期晋升经理、ミスティーノ 出金 スピード动员会于3月9日下午在武汉市电大201室召开。公司党委委员、人事总监吴素萍、党委办公室主任曹汉明、副主任黄丽娟、人事部部长宋园、ミスティーノ 出金 スピード部部长刘成名、副部长刘志红、王彬及ミスティーノ 出金 スピード班学员74人参加了会议。

会议由曹汉明主任主持，他首先介绍了开办第二期晋升经理、ミスティーノ 出金 スピード的目的和意义。指出公司举办本次培训班，旨在动员学员进一步提高认识、坚定信心、明确目标、奋力拼搏，以满足公司快速发展对管理人员的需求，逐步形成公司管理人员培养使用考核的长效机制。公司今年将开办两期四班晋升经理、ミスティーノ 出金 スピード，公司对管理人员培养使用实施“三个培训”、“三个考核”，即晋升经理资格培训、晋升经理助理资格培训、新店店长工作能力提升培训和培养干部考核，试用期干部考核，在岗干部考核，实行能者聘、庸者下的考核机制。并强调，通过今年的培训考核后，今后招聘店长、店长助理的条件需经过培训班学习，并考核合格者才能进入面试环节。本次培训班公司破格录取了5名具有一定学习和工作能力的IGA中国零售学院优秀毕业生员工，表明了ミスティーノ 出金 スピード对大学生的高度重视。此次录取的75名学员是经过自愿报名、门店推荐、党办政审公示的，因此学员要珍惜这次机会，利用业余时间，认真自学公司《企业规章制度选编》一书，积极备考，力争人人都能参加晋升资格班实操ミスティーノ 出金 スピード。

培训部刘成名部长针对培训及考试作了具体安排。他指出，此次培训与以往不同：一是师资力量的调整。本年度晋升经理、ミスティーノ 出金 スピード讲师由公司和IGA学院共同聘请，是公司高层管理及以金牌店长等人员组成的“理论＋实践”型专家；二是ミスティーノ 出金 スピード形式的变化。本次ミスティーノ 出金 スピード“实践”将重于“理论”，通过金牌店长的传帮带，让学员尽快掌握晋升岗位所应具备的技能；三是学习教材焕然一新。新教材紧紧围绕公司经营增加了新的观点和内容，使之更加充实并具备权威性。四是ミスティーノ 出金 スピード管理将更加规范化。ミスティーノ 出金 スピード部将为每位学员建立ミスティーノ 出金 スピード档案，ミスティーノ 出金 スピード期间的表现将作为学员晋升考核的依据。

最后，人事总监吴素萍作了讲话，她鼓励学员增强信心，珍惜本次培训的宝贵机遇，在中百舞台上充分展现自我才华，认真学习，胸怀坦荡，为公司发展作出贡献。她说，晋升经理、ミスティーノ 出金 スピード的举办，倾注了公司及讲师们的大量心血，希望各部门和卖场更加密切配合，通力合作，将本次培训班办好，办出特色，为公司的发展再立新功，再创辉煌。（仓储超市公司培训部李青）