为加强中百ミスティーノ 系列下属新晨公司、生鲜公司领导班子建设，改善班子结构，强化财务专业力量，中百ミスティーノ 系列拟通过公开ミスティーノ 系列方式，ミスティーノ 系列2名以工业企业为会计主体的行业会计担任财务副总，具体公告如下：

一、ミスティーノ 系列原则

1.公开公正，竞争择优

坚持职业化、专业化和市场化的方向，建立“能上能下”“能进能出”“能增能减”的干部管理机制，按照竞争、择优的要求，公开ミスティーノ 系列经理层成员。

2.坚持标准，宁缺毋滥

坚持执行标准，优中选优，实事求是，宁缺毋滥，以匹配岗位胜任力为基础，从业绩、能力、理念、思路、态度、作风等方面综合评价干部综合素质，严把ミスティーノ 系列测评质量关。

3.内部竞聘与外部ミスティーノ 系列相结合

既面向ミスティーノ 系列公司内部遴选产生，又面向社会公开选聘，准确选拔和引进符合ミスティーノ 系列发展需要的人才。

二、工作机构

为加强本次ミスティーノ 系列工作的组织领导和工作推进，ミスティーノ 系列成立ミスティーノ 系列工作领导小组、ミスティーノ 系列测评小组和ミスティーノ 系列监督小组，对ミスティーノ 系列工作进行全程指导。

（一）ミスティーノ 系列工作领导小组

由总经理张俊任组长，张永生、胡剑、李慧斌任副组长，党委工作部、人力资源部、财务部等相关部室人员为组员，负责对ミスティーノ 系列测评工作进行全程组织，研究ミスティーノ 系列实施方案，组织ミスティーノ 系列测评工作，研究和处理ミスティーノ 系列过程中有关事项。ミスティーノ 系列工作领导小组办公室设在党委工作部。

（二）ミスティーノ 系列测评小组

由ミスティーノ 系列领导1名，邀请有关财务专业人员2名，共3名评委组成。负责对ミスティーノ 系列工作进行全程组织、指导和参与人员的考评。每名小组成员的打分权重相同。

（三）ミスティーノ 系列监督小组

由ミスティーノ 系列纪检监察室人员组成。负责对ミスティーノ 系列过程进行监督，重点对ミスティーノ 系列中的资格审查、面试、能力素质专业测试、考察过程和结果进行监督，将监督过程中发现的问题及时向ミスティーノ 系列党委汇报。

• 拟聘岗位和要求

（一）岗位职责：

1.参与所在公司财务、行政、业务等重大问题的决策；提供准确、客观的各种财务信息，为管理层决策提供依据和建议。

2.负责建立全面预算管理机制，组织编制财务预算、财务收支计划、成本费用管控计划，并进行分析、控制和考核。

3.负责根据企业会计准则等相关要求，审核所在公司月度、季度和年度财务报表和财务分析等各项工作，保证报表数据及时、准确和完整。

4.负责根据政策法规和相关监管要求搭建成本管理体系，建立和持续完善成本管理制度；推动产品成本分析，为产品定价做好定期或不定期分析工作，提供成本控制建议方案，促进所在公司产品持续降本。
5.负责所在公司税务筹划、监督，合法降低税收成本，享受税收优惠政策，减少涉税风险。

（二）任职资格：

1.年龄45周岁以下，具有大专及以上学历，财务管理、金融管理等专业毕业。

2.内部竞聘人员，一般应在ミスティーノ 系列总部高级主管岗位或下属公司中层正职及以上岗位累计三年以上；外部应聘人员，在相关领域有较强的专业能力，有5年以上生产、制造行业工业会计工作经验，3年以上财务副总岗位经历。

3.具有中级会计师及以上职称，有CPA/USCPA/ACCA执业资格优先，有国企管理工作经验者优先。

4.有较强的财务综合管控和分析能力，熟悉国家财政、税务、审计等经济法规与政策，精通企业内部控制制度、财务制度和预算管理。

5.具有较强的财务综合管控和逻辑分析能力。改革创新、团队合作意识和工作责任感强，职业操守良好，工作抗压能力强。

四、ミスティーノ 系列程序及时间安排

1.发布ミスティーノ 系列信息

在智联招聘等有关专业招聘网站，ミスティーノ 系列官网、办公OA发布招聘信息。

2.资格审查

报名时间为2月20日至2月27日。党委工作部和人力资源部在ミスティーノ 系列工作领导小组领导下，对应聘者的学历、职称证书、能力证明资料、过往工作经历和业绩等情况进行核验，资格初审合格者进入履职业绩评价与专业测试环节。ミスティーノ 系列官网公告资格初审合格者名单。

3.笔试

由ミスティーノ 系列财务部提供笔试命题进行专业测试，根据笔试成绩排序，一般按不低于3:1的比例确定各岗位候选人进入面试环节。如符合条件的候选人比例达不到3:1，由ミスティーノ 系列党委研究确定进入面试的候选人名单。

4.面试

（1）竞聘演讲。通过PPT展示，由应聘者对过往工作成绩回顾,总结工作方法及经验,提出应聘成功上岗后的工作设想等。每名应聘人员演讲时间控制在20分钟以内。

（2）测评小组进行综合能力提问，提问时间控制在20分钟以内。

（3）评委打分。每位评委针对应聘者的综合能力进行打分，分值满分100分，每名小组成员的打分权重相同。

5.组织考察和提出人选

（1）确定考察人选。ミスティーノ 系列工作小组根据应聘者累计得分情况，集体研究后报ミスティーノ 系列党委确定考察对象。

（2）实施考察。按照组织程序对考察对象开展考察或背景调查。

（3）提交考察报告。ミスティーノ 系列党委工作部综合考察（背景调查）情况，向ミスティーノ 系列党委提交各岗位考察对象的考察报告并提出聘用建议。

6.党委讨论决定

ミスティーノ 系列党委召开会议，集体研究决定拟聘人选，经研究认为确无合适人选的，该选聘岗位可以空缺。

7.任前公示

ミスティーノ 系列党委工作部按照干部管理程序对拟聘人选进行任前公示，公示期不少于5个工作日。

8.开展任前谈话和廉洁谈话

考察公示后，拟聘用人员经任前公示未发现影响聘用问题的，ミスティーノ 系列党委委派专人与聘用人员开展任前谈话、廉洁谈话。

9.办理任职手续

任职谈话后，由ミスティーノ 系列党委发文聘用，办理任职手续。

五、本公告未尽事宜由中百ミスティーノ 系列人力资源部负责解释，在选聘实施中进行沟通或信息公告。

联系方式：027-82810509