中百ミスティーノ ボーナス 出金条件拟于近期通过公开选聘方式，选聘1名人力资源部副部长，具体安排如下：

一、选聘原则

1.公开公正，竞争择优

坚持职业化、专业化和市场化的方向，建立“能上能下”“能进能出”“能增能减”的干部管理机制，按照竞争、择优的要求。

2.坚持标准，宁缺毋滥

坚持执行标准，优中选优，实事求是，宁缺毋滥，以匹配岗位胜任力为基础，从业绩、能力、理念、思路、态度、作风等方面综合评价干部综合素质，严把选聘测评质量关。

3.内部竞聘与外部选聘相结合

既面向中百ミスティーノ ボーナス 出金条件公司内部遴选产生，又面向社会公开选聘，准确选拔和引进符合ミスティーノ ボーナス 出金条件发展需要的人才。

二、工作机构

为加强本次选聘工作的组织领导和工作推进，中百ミスティーノ ボーナス 出金条件成立选聘工作领导小组、选聘测评小组和选聘监督小组，对选聘工作进行全程指导。

（一）选聘工作领导小组

由总经理张俊任组长，张永生、李慧斌任副组长，党委工作部、人力资源部等相关部室人员为组员，负责对选聘测评工作进行全程组织，研究选聘实施方案，组织选聘测评工作，研究和处理选聘过程中有关事项。选聘工作领导小组办公室设在党委工作部。

（二）选聘测评小组

由中百ミスティーノ ボーナス 出金条件领导1名，相关部门负责人2名，共3名评委组成。负责对选聘工作进行全程组织、指导和参与人员的考评。每名小组成员的打分权重相同。

（三）选聘监督小组

由中百ミスティーノ ボーナス 出金条件纪检监察室人员组成。负责对选聘过程进行监督，重点对选聘中的资格审查、面试、能力素质专业测试、考察过程和结果进行监督，将监督过程中发现的问题及时向中百ミスティーノ ボーナス 出金条件党委汇报。

• 拟聘岗位和要求

（一）岗位职责：

1.贯彻执行国家劳动政策法规，配合制定完善人力资源管理制度和工作流程，并负责组织实施、监督落实。

2.依据国家政策法规，开展劳务外包管理、劳动争议处理等工作。

3.负责员工档案管理、退休人员管理工作。

4.负责制定人才培养、员工培训计划并组织实施。

5.负责人力资源报表、报告分析管理工作。

6.协助部门负责人开展日常工作和公司交办的其他事务。
（二）任职资格：

1.年龄40周岁以下，具有大专及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业。
2.内部竞聘人员，一般应在中百ミスティーノ ボーナス 出金条件总部高级主管岗位或下属公司中层正职及以上岗位满3年，未满3年的应当在中百ミスティーノ ボーナス 出金条件下属公司中层正职和副职岗位累计5年以上；外部应聘人员，有5年以上大型企业人力资源领域同等岗位工作经验。

3.熟悉人力资源相关法律法规政策，具有全面的人力资源管理理论知识、现代企业管理知识，擅长企业人力资源管理体系规划、推行与实施。
4.具有良好的语言表达和沟通协调能力，创新意识、团队合作意识和责任心强，有事业心、上进心和全局观，讲求效率，秉公办事。

5.特别优秀者可适当放宽条件。

四、选聘程序及时间安排

1.发布选聘信息

由中百ミスティーノ ボーナス 出金条件党委工作部在ミスティーノ ボーナス 出金条件官网、办公OA发布招聘信息，人力资源部在智联招聘等专业招聘网站发布招聘信息。

2.资格审查

报名时间为3月23日至3月29日。党委工作部和人力资源部、纪检监察室在选聘工作领导小组领导下，对应聘者的学历、职称证书、能力证明资料、过往工作经历和业绩等情况进行核验，资格初审合格者进入履职业绩评价与专业测试环节。中百ミスティーノ ボーナス 出金条件官网公告资格初审合格者名单。

3.笔试

由中百ミスティーノ ボーナス 出金条件人力资源部提供笔试命题进行专业测试，根据笔试成绩排序，一般按不低于3:1的比例确定候选人进入面试环节。如符合条件的候选人比例达不到3:1，由中百ミスティーノ ボーナス 出金条件党委研究确定进入面试的候选人名单。

4.面试

（1）竞聘演讲。通过PPT展示，由应聘者对过往工作成绩回顾,总结工作方法及经验,提出应聘成功上岗后的工作设想等。每名应聘人员演讲时间控制在20分钟以内。

（2）测评小组进行综合能力提问，提问时间控制在20分钟以内。

（3）评委打分。每位评委针对应聘者的综合能力进行打分，分值满分100分，每名小组成员的打分权重相同。

5.组织考察和提出人选

（1）确定考察人选。选聘工作小组根据应聘者累计得分情况，集体研究后报中百ミスティーノ ボーナス 出金条件党委确定考察对象。

（2）实施考察。按照组织程序对考察对象开展考察或背景调查。

（3）提交考察报告。中百ミスティーノ ボーナス 出金条件党委工作部综合考察（背景调查）情况，向中百ミスティーノ ボーナス 出金条件党委提交考察对象的考察报告并提出聘用建议。
6.党委讨论决定

中百ミスティーノ ボーナス 出金条件党委召开会议，集体研究决定拟聘人选，经研究认为确无合适人选的，该选聘岗位可以空缺。

7.任前公示

中百ミスティーノ ボーナス 出金条件党委工作部按照干部管理程序对拟聘人选进行任前公示，公示期不少于5个工作日。

8.开展任前谈话和廉洁谈话

考察公示后，拟聘用人员经任前公示未发现影响聘用问题的，中百ミスティーノ ボーナス 出金条件党委委派专人与聘用人员开展任前谈话、廉洁谈话。

9.办理任职手续

任职谈话后，由中百ミスティーノ ボーナス 出金条件党委发文聘用，办理任职手续。

五、本公告未尽事宜由中百ミスティーノ ボーナス 出金条件人力资源部负责解释，在选聘实施中进行沟通或信息公告。

联系方式：027-82810509