近年来，仓储超市公司人力资源中心人才培养部不断丰富培训形式，推进经验交流，通过开展线上ミスティーノ クレジット入金できない+线下授课的培养模式，努力提高员工业务能力和管理水平，推进人才建设迈上新台阶。

为满足员工多样化的培训需求，立足前期区域门店培养需求调研基础，人才培养部开设全新培训板块“ミスティーノ クレジット入金できない;课堂，培训周期以年度为单位，涵盖公文写作、财务管理、人力资源、优秀案例分享、门店服务性投诉解决办法、PPT基础制作指南、Word和Excel基础操作指导等具体内容。“ミスティーノ クレジット入金できない;课堂在聚焦专项技能的同时，又回归人才培养的全面提升，拓宽学员知识范围，课堂特邀公司领导班子、总部及区域中高层管理人员授课，通过上下联动、学习互动，形成学以致用良好氛围。

4月18日，首场“ミスティーノ クレジット入金できない;正式开课，课程特邀公司副总经理王骁讲授《公文写作规范》，帮助学员掌握专业化、系统化的公文写作知识。课上，王骁分别从“公文定义、行文规范、完善结构、实例解析”等四个部分开展公文写作规范讲解，并结合实践经验分享案例，帮助学员打开公文写作思路。授课现场，严谨细致的授课语言、密切互动的授课方式，受到学员们的一致好评，大家问答交流火热，ミスティーノ クレジット入金できない氛围浓烈。

此次“ミスティーノ クレジット入金できない;课堂打破传统培训名额分配方式，采取线上自主扫码报名，门店店长、区域督导、门店分管经理等人员参与热情极高，报名人数众多。为确保更多人能参与实时培训，人才培养部开启了线上培训的直播和后续录播回放，门店端也因地制宜组织员工灵活利用线上形式学习，认真记录知识要点，扩大活动影响力。学员们纷纷表示，此次学习干货满满、收获颇丰，增强了对公文写作的认识和了解，开阔了写作的认知视野和思维路径。希望在日后的工作、学习和生活中，把本次学习的基本理念、写作方法运用好，学以致用，不断提升和完善自我。