5月30日，物流ミスティーノ ボーナス 出金条件组织常温小业态物流、冷链物流、配送运营事业部、后勤部室共计20余名职工代表召开2023年第一场员工合理化建议座谈会，ミスティーノ ボーナス 出金条件副总经理李勇，党总支书记、副总经理余娜，副总经周旭面对面听取了参会员工代表的意见和建议。会议由物流ミスティーノ ボーナス 出金条件副总经理、工会主席章俊主持。

座谈会上，大家踊跃发言、献言献策，会场气氛活跃。职工代表结合自身工作实际和ミスティーノ ボーナス 出金条件情况就ミスティーノ ボーナス 出金条件安全、作业效率、员工培训、职工权益、人文关怀等方面分别发言并阐述意见。ミスティーノ ボーナス 出金条件领导认真听取了大家的发言，分别就大家提出的建议及普遍关心的问题逐一进行了回应，对具有实际可行性的建议进行了详细记录。章俊表示，ミスティーノ ボーナス 出金条件工会将采取“点、面”结合的方式，开辟多种途径收集合理化建议，力争做到事事有落实，件件有回音，向员工交出满意的答卷。

余娜对员工代表踊跃提出宝贵建议表示感谢，并要求相关责任人针对员工提出的合理化建议及时采取解决对策、制定整改措施，认真跟踪改进，以“心”创“新”，扎扎实实、卓有成效地推进“我为职工办实事”工作。

李勇作总结讲话，强调要全盘考虑职工代表所提出的意见和建议，鼓舞广大职工上下一心提建议解难题，以降本增效工作为主线，把生产经营管理中的重点、难点、薄弱点作为创新创效的切入点，扩宽“业务”渠道，增添“改进”措施，切实推动ミスティーノ ボーナス 出金条件质量效益双提升。