今年以来，集团总部全员行动，开展了一场别开生面的“沉浸式”ミスティーノ 出金 時間。此次行动既是集团打造ミスティーノ 出金 時間型总部迈出的创新一步，更是集团打造ミスティーノ 出金 時間型组织、ミスティーノ 出金 時間型企业的重要开端。为进一步总结ミスティーノ 出金 時間效果、交流ミスティーノ 出金 時間经验、分享ミスティーノ 出金 時間成果，7月28日，集团召开了第一周期行动ミスティーノ 出金 時間交流分享会。会议由集团副总经理李慧斌主持。

会上，集团人力资源部部长龚利群从ミスティーノ 出金 時間组织、岗位培训、监督管理三方面对本次ミスティーノ 出金 時間进行了全面总结。办公室邵琼、业务发展部王超、党委工作部孙雅旋、人力资源部鲁晶作为学员代表分享了自己在ミスティーノ 出金 時間中的收获和体会。

办公室 邵琼：作为总部挂职锻炼的一名年轻干部，本次ミスティーノ 出金 時間对市场形势和变革创新有了更直接的感受，我将继续立足岗位职责，努力奔跑、笃行不怠。

业务发展部 王超：加入集团不久，我对企业的了解多停留在内部文件、官网、年报等文字材料上。本次ミスティーノ 出金 時間直观、全面的了解了企业一线的经营管理、门店商品知识、供应链管理等工作，弥补了我专业知识体系及工作技能的不足。

党委工作部 孙雅旋：我平时负责宣传编辑工作，本次ミスティーノ 出金 時間找到了提升工作质量的方向。做好宣传工作，始终要贴近一线，与员工产生共鸣、增强吸引力和感染力，达到鼓舞和激励的作用。

人力资源部 鲁晶：参加工作以来，我主要在职能部门工作，本次ミスティーノ 出金 時間以“空杯”心态，从头开始ミスティーノ 出金 時間新的工作技能，主动融入门店。在每天工作中我反复ミスティーノ 出金 時間、反复练习，找寻工作中的闭环，力求提升门店工作效率。

集团党委书记、董事长汪梅方对学员发言中所展现出的“真真正正沉下去ミスティーノ 出金 時間”的态度表示欣慰和肯定，并对后期ミスティーノ 出金 時間提出了4点要求，希望大家再提高认识，真正做到承上启下；再修订目标，循序渐进，带问题下去，带成果回来；再注意方法，做有心人，做到眼、手、嘴、腿、脑“五勤”；再珍惜机会，端正态度，服从安排，严格考勤。

“沉浸式”行动ミスティーノ 出金 時間还在继续，集团将持续推动打造ミスティーノ 出金 時間型总部，努力营造ミスティーノ 出金 時間环境和氛围，鼓励全体员工勇于探索、创新，将ミスティーノ 出金 時間与工作紧密结合，不断提升自身综合素质。