根据ミスティーノ 出金スピード需要，中百集团拟于近期公开招聘1名风控合规部部长，具体ミスティーノ 出金スピード安排如下：

一、选聘原则

1.公开公正，竞争择优

坚持职业化、专业化和市场化的方向，建立“能上能下”“能进能出”“能增能减”的干部管理机制，按照竞争、择优的要求。

2.坚持标准，宁缺毋滥

坚持执行标准，优中选优，实事求是，宁缺毋滥，以匹配岗位胜任力为基础，从业绩、能力、理念、思路、态度、作风等方面综合评价干部综合素质，严把选聘测评质量关。

3.内部竞聘与外部选聘相结合

既面向集团公司内部遴选产生，又面向社会公开选聘，准确选拔和引进符合集团发展需要的人才。

二、ミスティーノ 出金スピード机构

为加强本次选聘ミスティーノ 出金スピード的组织领导和ミスティーノ 出金スピード推进，中百集团成立选聘ミスティーノ 出金スピード领导小组、选聘测评小组和选聘监督小组，对选聘ミスティーノ 出金スピード进行全程指导。

（一）选聘ミスティーノ 出金スピード领导小组

由总经理张俊任组长，党委副书记张永生、副总经理唐莉任副组长，ミスティーノ 出金スピード、人力资源部、审计法务部等相关部室人员为组员，负责对选聘测评工作进行全程组织，研究选聘实施方案，组织选聘测评工作，研究和处理选聘过程中有关事项。选聘工作领导小组办公室设在ミスティーノ 出金スピード。

（二）选聘测评小组

由中百集团领导、相关部门负责人和风控合规专业人员共5名评委组成。负责对选聘ミスティーノ 出金スピード进行全程组织、指导和参与人员的考评。每名小组成员的打分权重相同。

（三）选聘监督小组

由中百集团纪检监察室人员组成。负责对选聘过程进行监督，重点对选聘中的资格审查、面试、能力素质专业测试、考察过程和结果进行监督，将监督过程中发现的问题及时向ミスティーノ 出金スピード汇报。

三、拟聘岗位和要求

（一）岗位职责：

1.负责建立健全公司风险防控机制，组织建立全面风险管理体系，对公司重大项目投资和合作提供风险评估意见，规避经营风险；
2.负责公司内控合规管理，制订公司年度内控合规ミスティーノ 出金スピード实施计划，对内控体系运行情况进行监督、检查、评价和完善；
3.负责公司法律事务管理，开展法律审核、法律咨询、普法宣传教育，处理有关涉诉案件；

4.负责公司合同归口管理，对集团审批的合同进行审核把关，跟踪检查合同签订及履行情况，并指导下属公司开展合同管理ミスティーノ 出金スピード；
5.负责公司制度管理，规范制度的制订、审查和管理，严格按照国家法律法规和上市公司监管要求，对制度文件拟订进行审核，提出意见；

6.负责公司风控合规管理的培训、宣贯ミスティーノ 出金スピード，提升全员风控合规管理意识；
7.负责公司商标注册、续展及保护等ミスティーノ 出金スピード，以及对下属公司商标注册ミスティーノ 出金スピード提供法律指导；
8.负责下属公司的章程管理ミスティーノ 出金スピード；
9.承办集团领导交办的其他ミスティーノ 出金スピード。

（二）任职资格：

1.年龄45周岁以下，全日制统招本科及以上学历，经济、法律、财务等相关专业，并取得领域内相关资格证书；
2.熟悉企业经营风险及合规ミスティーノ 出金スピード，内部竞聘人员，一般应在中百集团总部副部长岗位或下属公司副总经理及以上岗位满2年，未满2年的应当在中百集团下属公司班子副职和中层正职岗位累计5年以上；外部应聘人员，应有3年以上大型企业风控合规管理ミスティーノ 出金スピード经验；
3.具有良好的行业分析能力，对财务信息及数据具有敏锐的分析力和洞察力，熟悉各种风险评估工具及风险控制策略，具有较丰富的企业运营、法律事务管理及财务管理知识体系；

4.具有良好的语言表达和沟通协调能力，创新意识、团队合作意识强，有责任心、事业心、上进心，ミスティーノ 出金スピード讲求效率，秉公办事；

5.特别优秀的可适当放宽条件。

四、选聘程序及时间安排

1.发布选聘信息

由中百集团ミスティーノ 出金スピード在集团官网、办公OA发布招聘信息，人力资源部在智联招聘等专业招聘网站发布招聘信息。

2.资格审查

报名时间2023年11月13日—19日。ミスティーノ 出金スピード和人力资源部、纪检监察室在选聘工作领导小组领导下，对应聘者的学历、职称证书、能力证明资料、过往工作经历和业绩等情况进行核验，资格初审合格者进入履职业绩评价与专业测试环节。中百集团官网公告资格初审合格者名单。

3.笔试

选聘ミスティーノ 出金スピード领导小组组织笔试命题进行专业测试，根据笔试成绩排序，一般按不低于3:1的比例确定候选人进入面试环节。

4.面试

（1）竞聘演讲。通过PPT展示，由应聘者对过往ミスティーノ 出金スピード成绩回顾,总结ミスティーノ 出金スピード方法及经验,提出应聘成功上岗后的ミスティーノ 出金スピード设想等。每名应聘人员演讲时间控制在20分钟以内。

（2）测评小组进行综合能力提问，提问时间控制在20分钟以内。

（3）评委打分。每位评委针对应聘者的综合能力进行打分，分值满分100分，每名小组成员的打分权重相同。

5.组织考察和提出人选

（1）确定考察人选。选聘ミスティーノ 出金スピード小组根据应聘者累计得分情况，集体研究后报中百集团党委确定考察对象。

（2）实施考察。按照组织程序对考察对象开展考察或背景调查。

（3）提交考察报告。中百集团ミスティーノ 出金スピード综合考察（背景调查）情况，向中百集团党委提交考察对象的考察报告并提出聘用建议。

6.党委讨论决定

ミスティーノ 出金スピード召开会议，集体研究决定拟聘人选，经研究认为确无合适人选的，该选聘岗位可以空缺。

7.任前公示

中百集团ミスティーノ 出金スピード按照干部管理程序对拟聘人选进行任前公示，公示期不少于5个ミスティーノ 出金スピード日。

8.开展任前谈话和廉洁谈话

考察公示后，拟聘用人员经任前公示未发现影响聘用问题的，ミスティーノ 出金スピード委派专人与聘用人员开展任前谈话、廉洁谈话。

9.办理任职手续

任职谈话后，由ミスティーノ 出金スピード发文聘用，办理任职手续。

五、本公告未尽事宜由中百集团人力资源部负责解释，在选聘实施中进行沟通或信息公告。

联系方式：027-82810509