根据ミスティーノ 出金 スピード需要，现面向社会和内部系统选聘ミスティーノ 出金 スピード部分中层干部，具体安排如下：

一、选聘原则

1.坚持党管干部原则。

2.坚持公平、公正、公开原则。

3.坚持业绩导向、结果导向原则。

4.坚持统一标准，竞争择优，精简高效原则。

5.坚持个人服从组织原则。

二、ミスティーノ 出金 スピード机构

为加强本次选聘的组织领导和工作推进，ミスティーノ 出金 スピード成立领导小组、评价小组和监督小组，对选聘工作进行全程指导。

三、拟聘岗位和要求

（一）拟聘岗位和选聘方式

1.品牌建设部副部长1个，由ミスティーノ 出金 スピード内部遴选产生。

（1）协助部长完成品牌战略规划制订、组织实施及日常管理等ミスティーノ 出金 スピード。

（2）协助部长完成ミスティーノ 出金 スピード品牌定位、品牌传播、品牌管理等工作，执行品牌推广活动。

（3）协助部长做好外部媒体关系维护，提高品牌在媒体上的影响力和互动性。

（4）负责ミスティーノ 出金 スピード内外宣传工作的开展落地，制定月度、季度、年度宣传计划，并监督执行到位。

（5）负责ミスティーノ 出金 スピード新媒体矩阵打造的落地工作，制定新媒体平台年度打造计划，并监督执行到位。

（6）负责ミスティーノ 出金 スピード新媒体平台运维工作，完成各平台的受众分析、后台搭建、栏目设置搭建、宣传主题确定、宣传档期制定、视频脚本拟写等工作。

（7）负责阶段性进行新媒体运维复盘ミスティーノ 出金 スピード，并指导监督下属公司开展新媒体矩阵运维。

（8）上级领导安排的其他相关ミスティーノ 出金 スピード。

2.财务资金部副部长1个，既面向ミスティーノ 出金 スピード公司内部遴选，又面向社会公开选聘产生。

（1）协助部长具体负责ミスティーノ 出金 スピード财务管理、全面预算、会计核算、税务管理、年度审计和保险等方面的工作；

（2）落实ミスティーノ 出金 スピード的财务报告按期编制与披露；

（3）落实ミスティーノ 出金 スピード财务预算的编制和指标完成情况的审核工作；

（4）落实ミスティーノ 出金 スピード下属公司财务管理情况和财务工作的检查和指导；

（5）落实ミスティーノ 出金 スピード的税务统筹管理、财务核算和会计档案及资料管理工作；

（6）落实ミスティーノ 出金 スピード财务人员的管理与继续教育工作；

（7）落实ミスティーノ 出金 スピード总部网银支付的第二级审核及银行未达账项的复核管理工作；

（8）上级领导安排的其他相关ミスティーノ 出金 スピード。

3.财务资金部财务负责人4个，既面向ミスティーノ 出金 スピード公司内部遴选，又面向社会公开选聘产生，拟委派至百货公司、生鲜公司、百融公司、中百工贸电器公司。

（1）全面负责委派公司的财务管理ミスティーノ 出金 スピード，包括财务战略和规划、财务预算、成本控制、资金管理、纳税筹划和财务报告等。

（2）参与委派公司重大经营决策，为目标决策提供财务分析和风险评估等专业依据和建议，支持公司战略发展。

（3）建立和完善委派公司的财务管理体系和内部控制制度，监督内控制度的执行，规范财务运作、控制财务风险。

（4）组织编制和实施委派公司的年度预算，跟踪各部门预算执行情况，并进行差异分析。

（5）负责委派公司资金运作管理ミスティーノ 出金 スピード，统筹协调、合理调配资金，保障委派公司资金安全。

（6）与银行、税务、审计等外部机构建立和保持良好的协作关系，切实维护委派公司利益。

（7）负责委派公司财务团队的建设与管理，全面提升团队综合素养，推动团队成员的职业发展。

（8）上级领导安排的其他相关ミスティーノ 出金 スピード。

4.下属公司副总经理3个，由ミスティーノ 出金 スピード内部遴选产生，拟聘百融资产公司、大厨房供应链公司副总经理。

（1）协助总经理制定公司的发展战略规划和经营计划，并监督和推动公司战略规划和经营计划的实施，确保公司目标得以实现。

（2）参与公司重大决策的讨论和制定，为总经理提供决策支持。

（3）负责指导分管部门各项ミスティーノ 出金 スピード的开展，以问题和结果为导向完成ミスティーノ 出金 スピード任务，提高公司的市场占有率和品牌影响力。

（4）负责分管部门人员结构优化和调整，协调各部门之间的ミスティーノ 出金 スピード，以提高ミスティーノ 出金 スピード效率。

（5）监督分管部门的员工绩效考核和激励机制，提高员工的ミスティーノ 出金 スピード积极性和满意度；

（6）负责识别和管理分管部门的业务风险，确保公司的稳健运营。

（7）负责监督分管部门的预算的制定和执行，控制成本，提高公司的经济效益。

（8）参与公司企业文化的建设和推广，负责团队建设和员工培训，提升团队的整体素质和执行力，营造积极向上的ミスティーノ 出金 スピード氛围。

（9）上级领导安排的其他相关ミスティーノ 出金 スピード。

（二）任职资格和条件

1.内部竞聘人员一般应在ミスティーノ 出金 スピード总部高级主管岗位（或下属公司相当职级）任职3年以上，未满3年的应在同级和下一层级岗位工作累计5年以上。但ミスティーノ 出金 スピード近三年通过公开选聘从外部引进的人员，不受任职年限限制。

竞聘财务岗的应具备相关专业任职资格，外部人员年龄45岁及以下，具备中级会计师及以上职称或注册会计师资格，在相关领域有较强的专业能力，有5年以上专业ミスティーノ 出金 スピード经验，3年以上企业副总层级ミスティーノ 出金 スピード经历。

2.具有大专及以上文化程度；

3.内部竞聘人员上年度考核结果为称职及以上等次。

4.具备正常履行岗位职责需要的身体条件；

5.ミスティーノ 出金 スピード特别突出的可适当放宽条件。

四、选聘程序及时间安排

1.发布公开选聘信息

在智联招聘等有关专业招聘网站，ミスティーノ 出金 スピード官网、办公OA发布招聘信息（财务资金部副部长和财务负责人岗位面向社会招聘）。

2.提交竞聘资料

报名时间为6月17日-6月24日。请在规定时间内向人力资源部提交《竞聘申请表》。

《竞聘申请表》中主要包括个人基本情况、ミスティーノ 出金 スピード经历、ミスティーノ 出金 スピード业绩、个人优劣势分析以及对拟聘岗位的认识和施政措施。内部竞聘人员可选择2个竞聘岗位，竞聘第二岗位的，无需另提交竞聘材料。

3.竞聘人员资格审查

领导小组对应聘者的学历、职称证书、能力证明资料、过往ミスティーノ 出金 スピード经历和业绩等情况进行核验，参与应聘人员涉及提拔担任中层管理人员的，按不低于3：1的比例确定岗位候选人。领导小组通过ミスティーノ 出金 スピード官网、办公OA公告资格初审合格者名单。

4.面试

资格审查合格人员均进行面试。由竞聘评价小组进行综合能力提问，问答时间控制在15分钟以内。面试总分100分，每名小组成员的打分权重相同。

5.提出考察人选和组织考察

领导小组根据应聘者得分情况，结合岗位匹配度，集体研究后报ミスティーノ 出金 スピード党委确定考察对象。按照组织程序对考察对象开展考察后，领导小组综合考察情况，向ミスティーノ 出金 スピード党委提交各岗位考察对象的考察报告并提出聘用建议。

遇适合多个岗位的管理人员，坚持组织把关，突出政治素质、专业素质、ミスティーノ 出金 スピード实绩和一贯表现，防止简单以分数取人，综合分析提出合适的岗位。因竞聘人员放弃面试导致该职位达不到规定比例的，该职位可正常提出考察人选。

6.党委研究决定

ミスティーノ 出金 スピード党委召开会议，集体研究决定拟聘人选，经研究认为确无合适人选的，该选聘岗位暂时空缺，并组织继续选聘。

7.任前公示

ミスティーノ 出金 スピード党群工作部按照干部管理程序对提拔任职的人选进行任前公示，公示期为5个ミスティーノ 出金 スピード日。

8.聘用决定

拟聘用人员未发现影响聘用问题的，ミスティーノ 出金 スピード党委委派专人与聘用人员开展任前谈话，谈话包含廉洁从业方面的内容。任职谈话后，由ミスティーノ 出金 スピード党委发文任职。

五、本公告未尽事宜由中百ミスティーノ 出金 スピード人力资源部负责解释，在选聘实施中进行沟通或信息公告。

联系方式：027-82810509

2024年6月17日