2021年11月2日下午，中百ミスティーノ コンビニ入金在汇丰总部二楼会议中心召开ミスティーノ コンビニ入金下属公司经理层成员公开选聘动员大会，ミスティーノ コンビニ入金领导班子，ミスティーノ コンビニ入金总部高级主管及以上管理人员，下属公司班子成员，下属公司中层正职代表参加会议。会议由ミスティーノ コンビニ入金总经理、党委副书记汪梅方主持。
.jpg)
本次选聘旨在加强ミスティーノ コンビニ入金下属公司班子建设，推动形成“职务能上能下、收入能增能减，强化干好干坏不一样”的用人导向，实现为经营主体和班子成员赋予压力、提供动力、激发活力、强化能力的目标，提升ミスティーノ コンビニ入金市场化现代化经营水平，促进和保障ミスティーノ コンビニ入金长期、健康、稳定发展。本次选聘既面向ミスティーノ コンビニ入金公司内部遴选，又面向社会公开选聘，将准确选拔和引进符合ミスティーノ コンビニ入金发展需要的人才，为ミスティーノ コンビニ入金“十四五”战略目标落实落地提供坚强人才保障。
.jpg)
会上，ミスティーノ コンビニ入金党委副书记张永生宣读了《中百ミスティーノ コンビニ入金下属公司经理层成员公开选聘方案》。
ミスティーノ コンビニ入金党委书记、董事长李军在会上作了动员讲话，就ミスティーノ コンビニ入金当前面临的内外部形势进行深度剖析，并结合此次推行公开选聘的目的意义，对组织落实好相关工作明确了要求：一要辩证分析，看清形势，通过分析行业形势和市场变化，剖析找准ミスティーノ コンビニ入金发展面临的困难与不足；二要查摆问题，分析根源，对推进公开选聘的必要性紧迫性再认识，通过总结回顾ミスティーノ コンビニ入金前一阶段机制体制改革的工作成效，归纳出紧迫感不足、压力传导不够到位，不主动求变、理念认识不够深，工作机制旧、目标要求不够高，能力建设弱、工作面不够宽四个不够问题；三要坚定信心，主攻重点，转变作风，增添能力，抓实抓细选聘各项工作有序落地，特别强调要严肃纪律，做到公开标准，公平公正。
.jpg)
李书记强调，本次ミスティーノ コンビニ入金下属公司经理层公开选聘是对习近平总书记关于国有企业“两个一以贯之”要求的贯彻落实，也是“深改三年行动”的必选动作和ミスティーノ コンビニ入金实现高质量发展的重要举措。通过明确经理层成员岗位职责、业绩要求、薪酬水平和退出方式，试用期、年度和任期“三位一体”考核方式，牢牢牵住经理层成员任期制和契约化管理这个“牛鼻子”，真正实现“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”。本次选聘是落实国企三年改革的现实需要，是提升市场竞争意识的现实需要，是推动改革攻坚落地的现实需要，也是强化队伍能力建设的现实需要。
李书记指出，本次选聘是ミスティーノ コンビニ入金党委从十四五规划发展和全面推进五大改革攻坚战的大局出发，认真研究，慎重考虑而做出的一项重要决策，也是全体干部员工十分关心的一件大事。大家要以高度的政治责任感，以“红军不怕远征难、万水千山只等闲”的气概和精神，自觉地把思想行动统一到ミスティーノ コンビニ入金党委作出的决策和部署上来，不断增添企业经营活力、发展动力和市场竞争力，实现ミスティーノ コンビニ入金更高质量发展。
.jpg)
ミスティーノ コンビニ入金总经理、党委副书记汪梅方就贯彻李董事长讲话和落实公开选聘工作作三点提示：一是正确认识，坚决执行；二是统筹兼顾，稳定经营；三是严肃纪律，强化监督。
汪总表示，欢迎大家对此次公开选聘工作进行监督，共同维护ミスティーノ コンビニ入金选人用人的良好生态，同时，希望本次公开选聘能为ミスティーノ コンビニ入金发掘一批年轻骨干，壮大ミスティーノ コンビニ入金改革发展的中坚力量。