(i) 디자인 아이디어

특정 계획을 수립하는 과정에서 Tongshang Group은 세 가지 원칙에 중점을 둡니다.

먼저, 현재의 책임을 결합하고 후속 개발에 중점을 두는 것입니다. 회사의 평가 목록을 설계 할 때 평가 콘텐츠 1 년 목록을 명확히하고 최근 작업의 초점을 유연하게 강조하고 그룹의 전략, 계획 및 계획과 더 높은 수준의 결합을 갖습니다.

(ii) 특정 계획

1.

현재 Tongshang Fund Management 팀의 4 명의 전문 슬롯 머신 하는 법카지노자 중 3 명은 공개 채용을 통해 임명되었습니다.

2.

계약 슬롯 머신 하는 법카지노는 노동 계약, 취업 약속 계약 및 전문가 슬롯 머신 하는 법카지노자와의 비즈니스 성과 책임 서한 (연도 및 임기)에 서명 해야하는 회사를 말합니다. 핵심 링크는 이사회가 전문 슬롯 머신 하는 법카지노자에 대한 연례 및 용어 평가를 구현하고, 직무 책임 및 업무 부서를 기반으로 각 전문 슬롯 머신 하는 법카지노자의 평가 내용 및 지표를 결정한 다음 평가 결과를 바탕으로 갱신 또는 해고를 결정한다는 것입니다.

그룹이 공식화 한 거래 펀드 회사 및 비즈니스 팀의 개별 평가 목표 목록은 세 가지 핵심 비율로 요약 될 수 있습니다.

첫 번째 핵심 비율은 100 포인트 : 20 포인트이며, 이는 기본 지표와 회사의 연간 평가 목록의 보너스 항목 간의 점수 관계입니다. 기본 지표는 회사의 연간 업무 목표 및 작업에 대한 요약이며, 내장 부정적인 목록 포인트가 공제되었습니다.

두 번째 핵심 비율은 25%: 55%: 20%이며, 이는 회사의 연간 운영 성과 지표 목록, 책임 성과 지표, 주요 감독 및 상사가 할당 한 세 가지 범주의 비율입니다.

세 번째 핵심 비율은 80%: 20%이며, 이는 개인의 연간 평가 목록에서 평가 지표와 포괄적 인 평가 사이의 비례 관계입니다. 그중에서도 연간 운영 성과 평가 지표는 결과 지향적 접근 방식에 중점을 두는 반면, 포괄적 인 평가는 정치적 품질, 도덕적 행동, 무결성 및 자기 훈련에 중점을두고 먼저 수준을 결정한 다음 고정 범위에서 점수를 결정하는 방법을 채택합니다.

3.

전문 슬롯 머신 하는 법카지노자의 급여 구조에는 기본 연봉, 성과 연봉 및 장기 인센티브가 포함되어 있습니다.

4.

기간 시스템 및 계약의 조항과 결합하여 그룹은 보호 관찰 기간, 연간 (1 년) 및 학기 (3 년)의 세 가지 기간을 설정했으며 평가 결과는 급여, 직무 및 노동 관계의 세 가지 측면에 적용됩니다. 전문 슬롯 머신 하는 법카지노자의 시장 지향 출구 메커니즘에 따르면, 합의 된 상황이 발생하면 고용 관계를 종료해야합니다 (종료).