自中百经理班二期开班以来，学员们通过一系列学习交流、参观活动等认识了零售行业和中百大家庭。为了帮助学员们进一步认识自己，6月2日，ミスティーノ 系列人力资源部组织中百经理班二期学员开展了“认识自我 超越自我”的主题活动，ミスティーノ 系列、超市、便利店公司人力资源部相关领导，中百经理班一期学员也参加了活动。本次活动以“模拟公开竞聘中百ミスティーノ 系列后备管理人员”的形式进行，旨在帮助学员们明确工作方向，认识自己的优缺点，进而在未来的工作学习中不断超越自我。

岗位竞聘分两组进行，分别包括自我介绍、结构化面试（无领导小组讨论）、自由提问、压力化面试四个环节。竞聘的面试官由ミスティーノ 系列人力资源部杨卉和四位中百经理班一期学员组成；中百经理班一期的其他学员则作为大众评审，他们和面试官都可以行使自己的投票权，面试结束之后选出每组中与竞聘岗位匹配度最高的竞聘学员。

中百经理班二期的学员虽然还未毕业，没有太多面试经验，但是在面试过程中，他们依然表现沉稳，回答问题逻辑性较强，思维也很开阔；他们中有的人虽然没有实地接触过零售行业管理工作，但是通过日常观察也能表述得有理有据。

每个竞聘的学员都表现得各有特色，经过面试官和大众评审们艰难的抉择之后，陈雨萌等五位同学作为票选学员进行了发言，他们都认真剖析了自己在面试中的表现，也表达了努力变得更好的决心。紧接着，作为学长学姐的面试官们，虽然面试中提问犀利，但是最后也结合自己的经历给中百经理班二期的学员们分享了中肯的小建议。

作为观察员代表，ミスティーノ 系列人力资源部部长杨平也鼓励学员们要通过这个活动，更加认清自己的优势和劣势，不断超越自己。

面试结束之后，超市公司培训部长张莉为中百经理二期班的学员们介绍了下个阶段的培养计划，让学员们充分了解下个学期的学习安排。

活动最后，ミスティーノ 系列副总经理赵琳与在场所有学员分享了三点感悟，一是机会只留给有准备的人，只有时刻准备着才不会错失良机；二是选择做正确的事情，正确的事情要坚持做下去；三是先做好该做的事情，该有的回报以后也会有的。

（ミスティーノ 系列人力资源中心）