5月6日—8日，ミスティーノ ボーナス 出金条件总部管理人员竞聘上岗业已完成笔试和面试工作。竞聘活动秉持公平、公开、竞争、择优的的原则，聘请第三方专业测评机构全程参与组织，并邀请商贸ミスティーノ ボーナス 出金条件工作专班成员对选聘工作进行全程指导和监督。ミスティーノ ボーナス 出金条件党委书记、董事长李军对此次竞聘工作高度重视，全程参与并观摩。

本次竞聘共30个岗位吸引了内外部人员165人报名，按照竞聘条件规定，经资格审查小组审查，确定44人进入笔试和面试环节。笔试现场，竞聘人员沉着应试，认真答题。题目内容涉及面广，有言语表达、数学运用、逻辑判断、资料分析及武汉十四五规划、企业文化及管理制度；面试环节，竞聘人员通过PPT演说和面试答辩，从工作业绩、竞聘理由、岗位认知、工作规划等方面进行了生动的阐述。面试官结合竞聘岗位胜任特征，对竞聘人进行深入细致的提问，从分析判断、施政计划、团队领导力、压力管理给予评分，竞聘人员冷静思考、沉着应答给面试官留下了深刻的印象。

今年，是ミスティーノ ボーナス 出金条件改革攻坚的关键之年。此次竞聘是ミスティーノ ボーナス 出金条件近年来，最大力度、最大范围推行竞争上岗机制和干部选拔任用机制创新的一项新举措，旨在通过引入内外公开竞聘机制，营造竞争上岗的工作氛围，变“要我干”为“我要干”，激发管理人员干事创业工作活力，助推ミスティーノ ボーナス 出金条件高质量发展。