为进一步加强ミスティーノ サプライズキャッシュバック总部干部队伍建设，充实ミスティーノ サプライズキャッシュバック办公室管理力量，拟于近期采取公开选聘的方式选拔任用ミスティーノ サプライズキャッシュバック办公室副主任1名，具体安排如下：一、选聘原则1.公开公正，竞争择优坚持职业化、专业化和市场化的方向，建立“能上能下”&ldqu

根据《中百ミスティーノ サプライズキャッシュバック会员企划部副部长公开选聘通知》文件精神，中百ミスティーノ サプライズキャッシュバック于9月14日至9月25日开展了办公室主任和部分下属公司班子成员公开选聘报名工作。根据选聘工作程序，ミスティーノ サプライズキャッシュバック选聘工作领导小组结合各岗位任职资格要求，对报名竞聘者进行了资格审查。现将符合...

根据工作需要，为增强ミスティーノ サプライズキャッシュバック在营销活动策划和营销统筹方面的专业力量，同时结合市委巡察商贸ミスティーノ サプライズキャッシュバック整改工作任务相关要求，强化ミスティーノ サプライズキャッシュバック总部干部队伍建设，拟于近期通过公开选聘方式，对ミスティーノ サプライズキャッシュバック会员企划部副部长实施选聘，具体安排如下：一、选聘原则1.公开公正，竞争择...

为加强中百ミスティーノ サプライズキャッシュバック部分下属公司领导班子梯队建设，改善班子结构，补充班子职数，同时对总部部室缺编的职务进行补充，拟于近期通过公开选聘方式，对ミスティーノ サプライズキャッシュバック业务发展部副部长和部分下属公司班子成员实施选聘，具体安排如下：一、选聘原则1.公开公正，竞争择优坚持职...

中百控股ミスティーノ サプライズキャッシュバック股份有限公司经理层成员市场化选聘公告为深化企业干部人事制度改革，完善市场化、职业化用人机制，建立中百ミスティーノ サプライズキャッシュバック经理层市场化、专业化的职业经理人团队，加快推进中百ミスティーノ サプライズキャッシュバック转型升级，现面向社会和内部系统市场化选聘经理层成员，有关情况公告如下：...

根据《中百ミスティーノ サプライズキャッシュバック党委关于开展办公室主任和部分下属公司班子成员公开选聘的通知》文件精神，中百ミスティーノ サプライズキャッシュバック于4月22日至5月9日开展了办公室主任和部分下属公司班子成员公开选聘报名工作。根据选聘工作程序，ミスティーノ サプライズキャッシュバック选聘工作领导小组结合各岗位任职资格要求，对报名竞...

为提升ミスティーノ サプライズキャッシュバック市场化现代化经营水平，促进和保障ミスティーノ サプライズキャッシュバック长期、健康、稳定发展，现面向社会和内部系统选聘公室主任和部分下属公司经理层成员，有关情况公告如下：一、选聘原则（一）公开公正，竞争择优坚持职业化、专业化和市场化的方向，建立能上能下能进能出能增能...

为提升ミスティーノ サプライズキャッシュバック市场化现代化经营水平，促进和保障ミスティーノ サプライズキャッシュバック长期、健康、稳定发展，现面向社会和内部系统选聘ミスティーノ サプライズキャッシュバック下属公司经理层成员，有关情况公告如下：一、选聘原则（一）公开公正，竞争择优（二）坚持标准，宁缺毋滥（三）内部竞聘与外部选聘相结合二、选聘岗位及要...